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對資方來說，為落實週休2日，雖經過勞雇協商後，勞工可在休息日出勤，但因例假日不能工作，可能增加排班困難；另因增訂「休息日未滿4小時以4小時計，未滿8小時以8小時計」的規範，讓雇主加班費成本增加，加上工作若滿半年將給3天假，換算下來，相對等於台灣1天將增加新台幣90億元的人事成本。
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▲一例一休闖關時，場外勞工團體大規模抗議。（圖／記者李毓康攝）
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因此，多數企業主未來可能選擇用縮減設備投資空間、削減經營規模，或檢討績效不佳之員工等方式壓低成本。一例一休所造成的衝擊，導致企業用人成本增加，可能令民間物價波動，進一步影響經濟成長動能。
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根據中鋼集團人力資源處指出，新制上路後會導致加班費上漲、特休假增加、勞保費率提升等三大成本增加，2017年的人事費預估將高出近5億元，不但影響獲利更不易轉嫁，需透過壓低採購成本、節省日常開銷等方式減輕支出。
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一例一休通過之後，許多企業紛紛跳出來表示「壓力很大」，將會考慮把增加的成本反應出來。對企業主來說，除了可能增加排班困難以外，加班費也因規定改變而增加，讓須付出的成本因而增加。
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